女面試官:一根棍子不能弄斷 怎麼讓它「變短」?男子「高情商作答」成功入職

面試作為面試官為公司選取最合適的員工的主要途徑之一,不少面試官會根據所需的崗位以及求職者的特徵來出面試考題。由於現在需要應對顧客的不同心理變化,連面試者,都需要具備很多不同的知識,才能以不變應萬變。


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李傑是位經驗豐富的職場老手,已經工作多年,因為所在的公司越來越不景氣,所以現在正在尋找新的工作。李傑來到了一家公司,找到了人事部,說明了自己來幹什麼,正好公司有一個部門正在招聘人才。所以把李傑帶到面試廳,讓李傑在裡面填寫個人簡歷,李傑進入面試廳後發現面試廳裡面也有一個人,李傑填好簡歷後就在面試廳等待面試官的到來。隨後人事人員便去公司裡面通知了女面試官,女面試官收到人事人員的通知後,便也急忙地趕來了,準備給李傑他們面試。面試題目是:一根棍子不能折斷,不能鋸斷,怎麼變短?


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李傑「行走江湖」這麼多年,面試的時候還沒遇過這麼奇葩的面試題目,便問了女面試官,這道題只是用來考驗我們的嗎?女面試官笑著回答:是的,你們想好了再回答我。女面試官這句話剛說完,第一位求職者就回答了女面試官,可以把棍子放在燈下,在燈照射的時候調整棍子的姿勢,影子就會隨意變長,變短,女面試官聽完笑笑點點頭,說:「這個答案挺有道理,你先坐一下,讓下一位說說看。」


李傑也說出了自己的答案:拿一根比這個長的棍子,兩者之間相對比一下,就會顯得短了。女面試官說笑了笑,你們的答案都很有道理,兩個人有不同的想法,但是都解決了問題,你們的回答讓我很滿意,謝謝你們的回答,你們兩個明天都可以來公司上班了,恭喜你們!



面試官:「兩個空桶,10L和6L,怎麼取8L水?」女子神回復被當場錄用,面試官紛紛豎起大拇指

面試已經是老生常談的問題了,但是這也是每個人都必須面對的現實問題。對於一個求職者來說,只有好的面試表現,才能才能讓你成功的進入心儀的企業。有的企業可能一輪面試就好了,還有的企業可能需要面試兩輪,甚至多輪。



要知道,面試官與求職者往往是素不相識,想要在短時間內了解面試者,不是一件容易的事。於是很多面試官就想方設法,絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題,去考驗面試者,測試其能力。


正好前段時間,一位讀者來信,給我分享了他的一次面試經歷,其中就有一個非常刁鑽、燒腦的面試問題。

與這位讀者一同去面試的還有另外兩位求職者,小A和小B。


面試官簡單的看了三人的簡歷,覺得都還行,然後做了一些常規的面試問答,例如「你為什麼來我們公司?」、「未來三年有什麼打算?」等等之類的問題。

由於早有準備,這位讀者和另外兩位求職者,都對答如流,頭頭是道。面試官還是比較滿意的。


面試的最後,面試官拋出一個非常規的問題:有2個空桶,一個10升,一個6升,我現在想要8升的水,請問你們誰能給我取出來?

三人聽了都有點摸不著頭腦,靜靜的思考了3分鐘後,小A率先行動,提著兩個桶就衝到洗手間,十分鐘後回來了,用10升的桶提了一桶水,說:「這個桶里大概有8升水」。


面試官問:「你怎麼知道的?」小A回答說:「就是大概,估算的,差不了多少」,面試官點了點頭,讓小A先回去等消息。


小A剛走,求職者小B就站了出來,是一位女生,斯斯文文,戴個眼鏡,然後向面試官要了筆和紙。半分鐘後,她在紙上給出了她的答案:

先把10升的桶裝滿,倒入6升的桶,然後將6升桶里的水倒掉,10升的桶里還有4升水,然後倒進6升的桶里,將10升的桶裝滿,然後把10升的水倒入6升桶裝滿(6升桶里有4升水),10升桶里剩下的正好是8升水。


面試官豎起大拇指,為她的邏輯思維能力點讃,解決問題的過程有理有據,並且簡單明了。同時,也讓求職者小B,先回去等消息。

這個時候,我的這位讀者開始著急了,前面兩位順利過關,都給出了答案,自己還毫無頭緒。

於是他冷靜下來,又回憶了一面試題目:有2個空桶,一個10升,一個6升,我現在想要8升的水,請問你們誰能給我取出來?

誒,有了!他飛快的跑下樓,衝進了超市,然後提著8瓶純凈水走到了面試官面前,說:「您不是要取8升水嗎?這每瓶都是1升,8瓶總共8升,正好送給您解解渴。」




看到讀者的非常規操作,面試官當即就笑了出來,然後讓他回去等消息。

最後的錄用結果是,邏輯能力強的求職者小B,和我的這位讀者被成功錄用。


後來,面試官告訴我的這位讀者,小A被淘汰的原因是:根本沒有解決問題的態度和能力,也沒有理解面試官的真實意圖。

我的這位讀者是因為執行能力強,沒有被問題所迷惑,能清晰的認識到別人的需求,所以被錄用了。

同樣,小B被錄取的原因則是,思維邏輯能力超強,有邏輯的人才能在工作中做到有條不紊,保證更高的工作效率和好的效果。

文章的最後,想問問大家,你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢?有的話,可以留言到下方,給大家「長長見識」。


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